400-885-9898
职位描述
绩效管理薪酬福利招聘中级人力资源管理师计算机软件电子商务互联网
岗位职责：
1、以组织战略落地为核心，通过搭建高效人力资源管理体系、优化组织架构与能力，支撑公司业务持续增长与长期发展；
2、制定和执行人力资源战略和政策；
3、管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系等人力资源项目；
4、参与公司高层决策，提供人力资源方面的建议和解决方案；
5、维护和提升员工满意度，打造积极的企业文化。
任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，8 年以上人力资源工作经验，5 年以上同等岗位管理经验，具备丰富的组织架构优化、人力资源体系搭建（绩效 / 薪酬 / 人才梯队）实战经验，有高速发展企业或组织变革项目主导经历者优先。
2、深刻理解组织发展规律，具备较强的组织诊断、架构设计与流程再造能力，能精准匹配业务需求输出组织优化方案。
3、精通人力资源全模块体系搭建，尤其在人才梯队建设、绩效管理体系、薪酬激励体系等核心模块有成熟案例，能独立推动体系从 0 到 1 搭建及迭代优化。
4、具备战略思维与跨部门协同能力，能有效联动业务部门，推动组织变革与体系落地，抗压能力强，有较强的问题解决与决策能力。
5、熟悉劳动法规政策，具备良好的沟通表达、团队管理与资源整合能力，认同公司价值观，致力于通过组织与人才赋能创造价值。
1、以组织战略落地为核心，通过搭建高效人力资源管理体系、优化组织架构与能力，支撑公司业务持续增长与长期发展；
2、制定和执行人力资源战略和政策；
3、管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系等人力资源项目；
4、参与公司高层决策，提供人力资源方面的建议和解决方案；
5、维护和提升员工满意度，打造积极的企业文化。
任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，8 年以上人力资源工作经验，5 年以上同等岗位管理经验，具备丰富的组织架构优化、人力资源体系搭建（绩效 / 薪酬 / 人才梯队）实战经验，有高速发展企业或组织变革项目主导经历者优先。
2、深刻理解组织发展规律，具备较强的组织诊断、架构设计与流程再造能力，能精准匹配业务需求输出组织优化方案。
3、精通人力资源全模块体系搭建，尤其在人才梯队建设、绩效管理体系、薪酬激励体系等核心模块有成熟案例，能独立推动体系从 0 到 1 搭建及迭代优化。
4、具备战略思维与跨部门协同能力，能有效联动业务部门，推动组织变革与体系落地，抗压能力强，有较强的问题解决与决策能力。
5、熟悉劳动法规政策，具备良好的沟通表达、团队管理与资源整合能力，认同公司价值观，致力于通过组织与人才赋能创造价值。
工作地点
甘井子区万达广场(大连高新店)
认证资质
营业执照信息
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职位发布者
和凤祥/人事经理
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