人力资源负责人（初创核心岗&集团化发展）

岗位职责
1、人力体系搭建：主导搭建初创工厂人力资源管理体系（招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等），制定适配制造业生产特性与多工厂拓展的人力制度流程；
2、人才战略规划：基于工厂发展阶段与新工厂筹备计划，制定中长期人才储备战略，搭建核心人才梯队（生产、技术、管理岗），保障跨厂人才供给；
3、招聘配置管理：统筹全工厂招聘工作，优化招聘渠道，高效完成各岗位人才引进，建立人才库，满足初创期快速扩编与新工厂派驻需求；
4、薪酬绩效设计：设计兼具竞争力与激励性的薪酬福利体系（适配生产岗、技术岗、管理岗差异），搭建科学的绩效考核机制，激发团队积极性；
5、组织发展建设：推动企业文化落地（契合初创企业奋斗氛围），开展员工培训与技能提升计划，搭建内部晋升通道，支撑员工与企业共同成长；
6、员工关系管理：处理劳动纠纷，完善员工沟通机制，提升员工满意度与归属感，保障生产一线用工稳定；
7、跨厂人力支撑：参与新工厂筹备，主导新工厂人力体系复制与优化，统筹跨厂人才调配、派驻与培养，支撑多业务线差异化发展；
8、人力成本管控：制定人力预算，优化人力配置，控制用工成本，为管理层提供人力决策支持。
任职要求
1、年龄35周岁以内，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有人力资源管理师二级及以上证书优先；
2、5年以上制造业人力资源全盘管理经验，至少2年制造业人力管理经验，熟悉生产型企业用工特点；
3、具备完整的人力资源体系搭建能力，擅长招聘配置与人才梯队建设，能快速适配初创企业灵活高效的工作模式；
4、精通劳动法律法规，具备丰富的员工关系处理、工伤纠纷应对经验，能有效规避用工风险；
5、具备战略思维与跨部门沟通协调能力，能快速响应业务需求，推动人力工作与生产经营深度融合；
6、抗压能力强，认同初创企业文化，愿意参与企业长期发展；熟练使用 Office 办公软件及人力资源管理系统。