岗位职责:
1、建立完善海外SSC体系、相关政策规范等,保障海外SSC日常运营符合公司政策和当地法律法规;
2、协助优化公司SSC体系,规范SSC交付服务管理,推进SSC工作的持续优化和效率提升;
3、具有一定的战略解读能力和人力资源数据分析能力,维护并完善人力资源数据库,通过科学有效的人力资源数据管理,为经营决策提供支撑;
4、协助完善人力资源制度及政策及合规管理,为业务和HRBP提供员工关系管理的解决方案和政策支持;
5、持续推动HR信息化管理,熟悉相关人力资源信息化系统(SAP、北森等)。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业,英语口语流利;
2、中大型企业3年以上工作经验(有海外SSC运营经验优先),熟悉SSC各项流程,有共享服务中心、运营及推动落地经验;
3、熟悉人力资源相关政策、制度和流程,熟悉劳动法律法规在企业中的运用;
4、性格开朗,具备高度的责任心、自我驱动力及团队合作精神,具备良好的沟通协调能力和落地执行能力。