HRBP

岗位职责：
1、优化公司人力资源管理制度；
2、搭建并完善公司绩效管理体系
3、统筹培训资源，实施培训落地；
4、把控招聘质量与效率，确保关键岗位及时补位
5、了解员工需求与团队氛围，协调处理员工投诉、劳动关系纠纷等事宜，组织员工关怀活动，提升员工归属感与凝聚力
6、配合人力资源部整体工作部署，完成上级交办的其他人力资源相关工作
任职要求；
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，持有HR相关职业资格证书者加分。
2、2年及以上HRBP经理相关工作经验，有仪器研发、制造、销售一体型企业从业经验者优先，熟悉各业务板块人力资源管理痛点。
3、具备较强的制度落地执行能力；
4、具备良好的沟通表达能力、抗压能力，责任心强、能快速融入业务。