人事主管

1.负责企业组织架构设计与优化，梳理岗位体系，支撑业务战略发展；设计公司的组织架构，薪酬福利与激励体系
2. 统筹招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源全模块工作；
3. 建立并完善人力资源管理制度与流程，负责员工奖罚制度的制定与落地执行，确保公平公正合规高效运行；
4. 对接各部门需求，提供人力资源专业支持与解决方案，解决团队管理痛点。
任职资格：
1. 大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2. 具备人力资源管理师证书者优先；
3. 2年以上中大型制造企业人事管理经验，精通企业架构搭建与优化；
4. 熟悉人力资源各模块实操，掌握劳动法律法规，规避用工风险；
5. 沟通协调能力强，逻辑清晰，具备良好的制度设计与落地推动能力。