人力资源高级经理

岗位职责：
1. 协助人力负责人根据经营及发展需要做好组织、人才及机制保障工作。
2. 根据战略和业务发展需求，制定专业人才发展规划，完善并优化人才标准的建设与落地，搭建人才晋升和能力发展通道。
3. 负责推动职级体系建设与优化、人才梯队建设，设计并不断优化人才标准、人才盘点、人才晋升、员工发展计划（IDP）等。
4. 基于人才发展体系规划，深度参与核心人才发展项目，如技术人才，管培生，领导力等项目，负责从方案设计到落地全流程闭环。
5. 引入外部优秀实践，结合公司业务现状及导向，建立健全人才发展各项制度、流程，标准。
6. 持续优化和完善招聘配置体系，主导人才寻访和面试选拔，满足公司经营和发展的人才需求，同时建立后备人才选拔和人才储备机制。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，年龄40岁以下；
2.8年以上人力资源工作经验，擅长培训、薪酬、组织规划等模块；
3.抗压能力强，结果导向，具备出色的组织协调能力、解决问题能力。