人力资源高级主管

核心职能（设岗目的）

协同推进总部人力资源模块工作，涵盖人才招聘、培训组织、绩效考核、人才管理等核心领域，保障人力资源政策高效落地，为业务发展提供专业支持与运营保障。

职位职责
1. 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，拓展优化招聘渠道，保障核心人才及时到位。
2. 参与培训体系建设与优化，组织实施培训项目并跟进效果评估，推动培训成果转化。
3. 参与绩效考核制度落地与优化，跟进绩效面谈落实情况，协助识别绩效改进点。
4. 围绕公司发展推进关键岗位及核心人才的选、用、育、留计划，完善公司人才储备和梯队建设。
5. 完成上级领导交办的其他专项工作。


资历要求
必须项：
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先；
2. 8-12年人力资源相关工作经验，具备招聘、培训、绩效、人才发展等至少2个模块的实操经验，能够独立承担项目制工作；
3. 具备良好的英文听说读写能力，通过英语CET-6；
4. 具备较强的责任心、保密意识和团队协作能力；
5. 熟练使用常用办公软件，如Word、Excel、PPT。
加分项：
1. 英语听说读写流利，可作为工作语言；
2. 具备中大型企业或集团化人力资源工作经验；
3. 有人力资源项目（如招聘专项、培训项目、绩效优化、人才盘点等）参与或协同主导经验。

胜任力
· 具备积极主动的工作态度和较强的学习能力；
· 具有较强的逻辑思维与数据分析能力，工作细致严谨，责任心强；
· 具备高度的职业敏感性和保密意识；
· 具备良好的沟通表达能力与团队合作精神。