人力资源经理

全面负责公司人力资源管理和企业文化建设工作，根据公司发展战略，制定并实施全公司人力资源工作计划。
　　·根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经公司管理层审批后实施；
　　·在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值；
　　·根据人力资源规划和岗位需求状况，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作；
　　·组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作；
　　·根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质；
　
　　·完成公司领导交给的其他任务。