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人事薪酬绩效主管
1.5-2万
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龙华区
5-10年
大专
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职位描述
专用设备制造
通用设备制造
工业自动化
职位描述:
薪酬绩效体系构建与优化:全面负责公司薪酬与绩效管理体系的设计、落地与持续优化,建立并完善相关制度与流程。
业务导向的方案设计:深入理解研发、生产、销售等业务场景,设计并推行贴合制造业特点的差异化绩效方案与激励策略。
绩效全流程管理与支持:主导绩效管理闭环,包括目标设定、过程跟踪、评估反馈与结果应用,为业务部门提供专业辅导与问题解决支持。
数据分析与决策支持:进行人力成本、薪酬、人效等数据的定期分析,产出洞察报告,为人才激励、编制优化及成本管控提供精准数据支持。
人才发展通道建设:主导构建技术与管理双通道发展体系,设计技术人才的任职资格标准、晋升评审机制与配套培养方案。
薪酬福利运营与合规:确保员工薪酬、奖金与福利的准确核算与及时发放;精通劳动法规及高新技术企业相关政策,有效管控用工风险。
职位要求:
专业经验:大专及以上学历,5年以上人力资源经验,其中至少3年专注于薪酬绩效模块,有制造业或高新技术企业背景者优先。
业务理解力:熟悉PCB/非标设备/硬科技行业,能听懂技术语言(如项目里程碑、良率),了解核心技术岗位(机械/电控/软件等)的工作模式与市场薪酬。
专业能力:精通PBC/KPI/OKR等绩效管理工具,能独立设计项目奖金、薪酬宽带及长期激励方案;具备扎实的数据分析能力。
核心素质:具备优秀的沟通影响力和业务伙伴思维,能在复杂场景中协调推进项目;拥有战略视角、商业敏锐度和解决组织难题的能力。
加分项:有0~1绩效体系建设经验者优先。
工作地点
深圳龙华区赛坤科技园A3栋 二楼 宏瑞祥
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