更新于 2月5日

人事薪酬绩效主管

1.5-2万
  • 深圳龙华区
  • 5-10年
  • 大专
  • 全职
  • 招1人

职位描述

专用设备制造通用设备制造工业自动化
职位描述:
  1. 薪酬绩效体系构建与优化:全面负责公司薪酬与绩效管理体系的设计、落地与持续优化,建立并完善相关制度与流程。
  2. 业务导向的方案设计:深入理解研发、生产、销售等业务场景,设计并推行贴合制造业特点的差异化绩效方案与激励策略。
  3. 绩效全流程管理与支持:主导绩效管理闭环,包括目标设定、过程跟踪、评估反馈与结果应用,为业务部门提供专业辅导与问题解决支持。
  4. 数据分析与决策支持:进行人力成本、薪酬、人效等数据的定期分析,产出洞察报告,为人才激励、编制优化及成本管控提供精准数据支持。
  5. 人才发展通道建设:主导构建技术与管理双通道发展体系,设计技术人才的任职资格标准、晋升评审机制与配套培养方案。
  6. 薪酬福利运营与合规:确保员工薪酬、奖金与福利的准确核算与及时发放;精通劳动法规及高新技术企业相关政策,有效管控用工风险。
职位要求:
  1. 专业经验:大专及以上学历,5年以上人力资源经验,其中至少3年专注于薪酬绩效模块,有制造业或高新技术企业背景者优先。
  2. 业务理解力:熟悉PCB/非标设备/硬科技行业,能听懂技术语言(如项目里程碑、良率),了解核心技术岗位(机械/电控/软件等)的工作模式与市场薪酬。
  3. 专业能力:精通PBC/KPI/OKR等绩效管理工具,能独立设计项目奖金、薪酬宽带及长期激励方案;具备扎实的数据分析能力。
  4. 核心素质:具备优秀的沟通影响力和业务伙伴思维,能在复杂场景中协调推进项目;拥有战略视角、商业敏锐度和解决组织难题的能力。
  5. 加分项:有0~1绩效体系建设经验者优先。

工作地点

深圳龙华区赛坤科技园A3栋 二楼 宏瑞祥

职位发布者

黄兴燕/人事行政主管

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公司Logo深圳市宏瑞祥科技有限公司
深圳市宏瑞祥科技有限公司于2007年01月在深圳注册创立,是一家集非标智能化设备设计研发、生产销售、售后服务于一体,同时以机械加工、标准件贸易为辅的多元化企业,主要研发和生产3C产业智能制造非标智能自动化设备,有关 FPC软性线路板、 PCB印制电路板工艺制作的上下料设备及其他配套设备,配套与3C行业智能化设备的结构件和零部件加工,标准件贸易等,生产基地位于深圳市龙华区观湖街道赛坤科技园,建筑面积5000多平方米,资产规模3000多万元。公司自成立以来,始终坚持以人为本、诚信立业的经营原则,以"积极进取、勇于创新、诚信务实、质服务""想客户之所想,急客户之所急"的经营理念,打造了一支技术能力强、专业水平高、有创新思维的技术团队,现有团队人员100余人,配套的生产设备和检测设备几十台/套。多年来服务于富士康集团、鹏鼎控股等客户,以最好的产品品质、最优质的服务赢得到了客户的好评和认可,公司将会一如既往的不断创新,成为客户最可信赖的战略合作伙伴。
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