职位概述：您将专注于员工生命周期的全流程管理，确保从入职到离职的各个环节高效、合规运作。您将负责处理合同管理、调动晋升、绩效管理等事务，并与其他HR团队紧密合作，确保员工信息的准确性和及时性。主要职责：1. 员工入职管理：负责新员工的入职手续办理。确保新员工档案的完整性和准确性，及时录入HR系统。2. 员工在职管理：处理员工转正、调动、晋升、降职等手续，确保流程合规。维护员工档案，及时更新员工信息（如联系方式、职位变动、薪资调整等）。负责员工劳动合同的签订、续签、变更及归档管理。3. 员工离职管理：处理员工离职手续。进行离职数据分析，定期提交离职报告，协助优化员工保留策略。4. 员工数据管理：维护人力资源信息系统（HRIS），确保员工数据的准确性和及时性。定期生成员工生命周期相关报表，如入职率、离职率、在职人数等。协助上级完成员工数据的分析，支持人力资源决策。参与内部审计，确保操作的合规性。5. 绩效管理流程支持：负责绩效评估周期的启动、跟踪和关闭，确保各环节按时完成。协助各部门进行绩效目标的设定、评估和反馈。6. 跨部门协作：与招聘团队、薪酬福利团队、员工关系团队等紧密合作，确保员工生命周期各环节无缝衔接。解答员工及部门经理关于员工生命周期管理的咨询，提供专业支持。职位要求大专及以上学里3年及以上工作经验，人事行政相关工作或者外包服务经验熟练操作电脑打字及简单快捷键良好的Excel技能，BPO行业经验优先