人力资源专员（招聘与人才发展方向）（Base 衡阳，上市央企）

一、招聘管理（侧重执行与人才配置）
1. 需求分析与计划制定；
2. 全流程招聘实施；
3. 人才库建设；
4. 招聘数据分析。

二、员工关系管理
1. 建立并维护多样化的员工沟通渠道；
2. 负责员工入、转、调、离手续的合规办理；协助处理劳动纠纷等突发事件，防范与化解劳动法律风险，维护和谐劳动关系。

三、职业发展通道建设
1. 维护职业发展体系；
2. 组织职业发展通道评审；
3. 公司人才梯队建设。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2. 2年以上人力资源相关工作经验，有制造业从业经历者优先。
3. 熟悉国家劳动法律法规，精通招聘、绩效、职级体系至少两个模块的实操流程。
4.具有良好的沟通能力和逻辑思维能力，抗压能力强。