核心工作职责:
1、需求诊断与规划:对接业务部门,通过访谈、数据分析等方式,识别组织及岗位的培育需求,制定年度 / 季度培育计划。
2、培育内容开发:搭建分层分类培育体系(如新员工、基层员工、管理者),设计课程框架、开发课件及配套学习材料。
3、培育项目实施:统筹线上 / 线下培育活动落地,包括讲师协调、场地布置、学员组织、过程把控等全流程执行。
4、效果评估与优化:运用柯氏四级评估法,跟踪学习效果、行为转化及业务影响,收集反馈并迭代课程与培育方案。
5、内部资源建设:搭建内部讲师体系,挖掘业务骨干成为内部讲师,沉淀组织内部知识资产。
6、培育体系维护:管理线上学习平台,更新学习资源,监控员工学习进度,保障培育体系高效运转。
任职要求:
1、学历与经验本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先。
2 、年以上人才培育 / 培训相关工作经验,有搭建培育体系或课程开发经验者优先。
3、熟悉企业内部培训全流程,了解不同层级员工培育的核心诉求。
核心能力:
需求诊断与分析能力:能精准定位组织与员工培育痛点,转化为可落地的培育需求。
内容设计与开发能力:擅长搭建课程框架,能独立开发课件,适配不同学习场景。
沟通与引导能力:表达清晰流畅,擅长互动式授课或引导式学习,提升学员参与度。
项目管理与执行能力:能统筹多维度资源,把控项目进度,确保培育活动高效落地。
数据思维与优化能力:能通过数据跟踪培育效果,形成闭环优化方案。