职位描述:
1、不断迭代完善公司薪酬绩效管理体系,主导薪酬绩效管理工具应用及全流程实施
2、负责组织绩效管理的组织实施,监控公司各指标达成情况,分析绩效差异,及时反馈偏差
3、人工成本预算及管控,阶段性对人工成本、人工效能测算与分析
4、内外部薪酬水平调研、分析,丰富薪酬激励结构,制定差异化薪酬策略、激励项目
5、负责高管及核心团队激励计划,推动核心人才全面薪酬竞争力与人才保留
6、对标行业先进经验,探索激励政策、方法,提升激励有效性,促进业务快速发展
任职要求:
1、本科及以上学历,7年及以上相关经验,互联网行业,有跨国公司经验加分
2、优秀的业务认知,能匹配业务策略制定方案
3、薪酬、激励设计&变革实操经验
4、善于挖掘数据及潜在信息
5、良好的沟通、协调、推动能力