人力资源经理

岗位职责：
（一）招聘统筹管理
1. 招聘计划制定：根据公司整体发展战略及各业务线人才需求，制定年度、季度、月度招聘计划，明确招聘目标、预算及实施策略，并组织落地执行。
2. 招聘全流程统筹：统筹全公司招聘工作，涵盖岗位需求梳理、招聘信息发布、简历筛选、面试组织、offer发放、入职跟进等全流程管控，确保招聘工作有序推进。
3. 招聘进度跟踪与复盘：负责招聘进度跟踪与复盘，定期向管理层汇报招聘数据（如到岗率、招聘周期、人均招聘成本等），及时发现问题并优化招聘方案。
（二）招聘渠道开发与管理
1. 现有渠道维护与优化：负责现有招聘渠道（如招聘网站、猎头、内部推荐、校园招聘等）的维护与优化，评估各渠道招聘效果，合理分配渠道资源，降低招聘成本。
2. 新渠道开拓：主动开拓新的招聘渠道，结合公司人才画像及岗位特点，挖掘多元化渠道（如行业社群、专业论坛、社交媒体、高端人才寻访等），建立稳定的渠道合作关系，满足公司不同层级、不同类型岗位的招聘需求。
3. 渠道管理规范制定与执行：制定渠道管理规范，定期与渠道合作方沟通对接，及时解决渠道合作过程中的问题，保障渠道高效运转。
（三）招聘体系建设
1. 招聘体系搭建与优化：牵头搭建并持续优化公司招聘体系，包括招聘制度、流程、标准、工具等，规范招聘全流程操作，提升招聘工作的专业性与标准化水平。
2. 人才评估体系完善：建立并完善人才评估体系，优化面试题库、测评工具及评估标准，提升人才识别的精准度，确保招聘人才与岗位、公司文化高度匹配。
3. 人才储备库搭建与维护：搭建公司人才储备库，对核心岗位、关键人才进行前瞻性储备，为公司业务发展提供人才保障；定期维护人才库，保持与储备人才的良性互动。
（四）团队协作与其他工作
1. 跨部门协同支持：协同各业务部门负责人，明确岗位需求标准，提供招聘专业支持，推动业务部门参与招聘过程，提升招聘协同效率。
2. 其他人力资源相关工作：参与公司人力资源其他相关工作，如雇主品牌建设、员工入职引导、人力资源制度优化等，配合公司整体人力资源战略实施。
二、任职要求
（一）基本要求
1. 学历要求：本科（211）及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、理工类等相关专业优先。
2. 工作经验要求：8年及以上招聘相关工作经验，其中3年及以上招聘统筹管理经验及猎头经验，有中大型企业或同行业招聘经理岗位任职经历者优先。
3. 合规要求：熟悉国家及地方劳动人事相关法律法规，无违法违规从业记录。
（二）专业能力要求
1. 渠道开发与管理能力：具备丰富的招聘渠道开发与管理经验，能够精准识别各类岗位的渠道适配性，有成功开拓多元化招聘渠道的案例。
2. 招聘体系搭建能力：精通招聘体系搭建工作，熟悉招聘制度、流程优化、人才评估、人才储备库建设等全环节工作，具备独立搭建招聘体系的能力。
3. 招聘全流程管控能力：具备较强的招聘全流程管控能力，能够快速响应业务人才需求，高效完成招聘任务，对招聘数据敏感，善于通过数据复盘优化招聘工作。
4. 工具使用与数字化思维：熟练使用各类招聘工具（如招聘管理系统、简历筛选工具、测评工具等）及办公软件，具备数字化招聘思维。
（三）核心素质要求
1. 沟通与统筹能力：具备出色的沟通协调能力、组织统筹能力及问题解决能力，能够高效对接内外部资源，推动复杂招聘工作落地。
2. 人才洞察能力：具备敏锐的人才洞察力和判断能力，善于识别核心人才，有良好的人才鉴赏力。
3. 职业素养与抗压能力：工作积极主动，抗压能力强，具备高度的责任心和敬业精神，有良好的职业素养和团队合作意识。
4. 学习与创新能力：具备较强的学习能力和创新意识，能够及时跟进行业招聘趋势，引入先进的招聘理念和方法。