更新于 2月5日

人力资源交付HRBP

9000-15000元·14薪
  • 北京西城区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

人力资源管理员人力资源服务
岗位职责:
1、客户需求对接与服务方案落地:深入理解人力资源服务内容与模式,精准把握甲方在人员管理上的个性化需求,协调内部资源,为客户提供定制化、可落地的服务方案。
2、确保所辖客户外包人员全流程事务处理的规范及时,事项包括外包员工的入职手续办理,包括劳动合同/协议签署、档案建立与信息录入。薪酬核算与发放、个税申报、薪资明细制作,以及社保公积金的操作(增员、减员、调基、补缴、证明开具等),离职相关手续,包括离职结算、停保、证明开具及经济补偿计算。
政策咨询与合规保障:为甲方及外包员工提供薪酬、福利、政策等方面的日常咨询与解答,提供专业合规操作建议,确保各项服务符合法律法规及地方政策要求。
3、员工关系与风险应对:独立或协同处理外包员工劳动纠纷,包括投诉、调解、仲裁等,制定应对策略,防范与化解用工风险。
4、客户沟通与服务汇报:作为日常对接窗口,及时响应客户需求,定期汇总服务数据与运营情况,主动汇报,提升客户信任与满意度。
5、流程优化与区域支持:识别服务流程中的潜在风险与优化点,提出改进建议,提升服务效率与质量。负责所属区域社保公积金等线下业务的代办办理,及属地化政策的收集、解读与同步更新。
6、目标执行与协作:落实分公司相关经营与管理指标,完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1.精通属地社保、公积金、个税、劳动政策及相关法律法规,能及时追踪解读最新政策动态。熟悉人力资源全流程操作,包括入职、合同、薪酬、社保、离职等各环节标准与规范。具备薪酬核算、个税申报及薪资数据分析能力,熟练使用办公软件及HR系统。
2.3年以上人力资源相关工作经验,有人力资源外包(HRO)、劳务派遣或乙方服务经验者优先。具备多地区社保公积金实操经验,能独立办理线下业务。
3.具备优秀的沟通协调与客户服务意识,能妥善处理内外部关系,具备较强的风险防控意识与突发事件应对能力,熟悉劳动纠纷处理流程,逻辑清晰,注重细节,具备较强的执行力和跨团队协作能力。
4.学习适应能力强,能快速掌握不同区域政策差异与客户个性化需求。

奖金绩效

年底双薪,周末双休,五险一金,节假日福利

工作地点

西城区北京万通金融中心-B座写字楼2307 室

职位发布者

缪先生/招聘主管

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浙江海高控股集团创办于2009年,总部坐落于浙江省经济、文化、科教中心,长江三角洲中心城市之一——杭州。历经10多年发展,集团已成为集研发、销售、生产和服务于一体的现代企业集团,在浙江、北京、上海、深圳、江苏、美国等地拥有多家子公司,全球拥有千余名员工。集团构筑了面向全国的经营和服务网络,业务范围涵盖人力资源服务、通信产品销售与服务、物流配送、健康医疗、统计调查、资产管理等领域,涉及人力资源、通信、物流、医疗、金融等多个行业应用。"海纳百川,志存高远!”在海高集团,我们为你提供广阔的舞台和无限的可能,让你能够充分发挥自己的潜能,实现个人价值;我们更有完善的培训体系、竞争力的薪酬福利与和谐的工作氛围,让你在成长的道路上无后顾之忧,尽情施展才华,享受工作的乐趣与成就感。我们相信,只要你心怀梦想,脚踏实地,就一定能够在这里找到属于自己的位置,成就一番不凡的事业。欢迎加入我们,共创美好未来!
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