岗位要求:
1.政策法规研究:收集并研究国内外人力资源行业最新政策,评估其对行业发展和企业经营的影响;
2.行业动态跟踪:密切关注行业发展状况,评估对行业调整对企业发展路径影响;
3.竞争态势监测:分析国内外同行产品特点、技术优势、市场份额等,了解竞争对手的市场策略等情况;
4.发展趋势分析:追踪行业的新产品、新服务模式应用情况,评估其对市场竞争格局和产品迭代的影响;
5.市场预测:综合考虑各种因素,对行业的市场规模、增长率、细分市场占比等进行预测,为企业的战略规划提供依据;
6.报告输出:定期撰写市场调研报告,包括行业动态、市场分析、竞争态势等内容,为企业管理层、市场部门等提供决策支持;
7.内部协作:与产品、市场、交付等部门保持密切沟通,了解各部门的需求和痛点,为其提供市场信息和数据支持,共同推动企业的业务发展。
任职资格:
1.本科及以上学历;
2.市场营销或人力资源相关专业毕业;
3.市场调研能力:掌握市场调研的方法和技巧,能够独立设计调研方案、收集和分析数据,具备较强的市场洞察力和问题解决能力;
4.数据分析能力:能够对大量的数据进行整理、分析和可视化呈现,从数据中提取有价值的信息。