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市政项目经理

1.2-2万
  • 天津静海区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

工程施工
一、岗位职责​
1、项目统筹管理:全面负责市政工程项目(如道路、管网、园林绿化等)从立项至竣工的全生命周期管理,制定项目总进度计划、施工组织设计及资源配置方案,确保项目按合同约定的质量、进度、成本目标顺利交付。​
2、技术与质量管控:主导审核施工图纸、技术方案,解决项目实施过程中的重大技术难题;建立健全质量管理体系,落实三检制,组织隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收,确保工程质量符合国家市政工程施工质量验收规范及合同要求。​
3、安全与文明施工管理:履行项目安全生产第一责任人职责,制定安全管理制度及应急预案,组织安全技术交底和安全教育培训;定期开展安全隐患排查与整改,严格管控施工现场扬尘、噪音、渣土运输等环保要求,确保项目无重大安全事故及环保违规问题。​
4、成本与合同管理:负责项目成本控制,编制项目预算、成本计划,动态跟踪成本执行情况,优化资源配置以降低施工成本;对接建设单位、监理单位、分包单位等相关方,处理合同变更、签证、索赔等事宜,维护良好合作关系,保障工程款及时回收。​
5、团队与资源协调:组建并管理项目团队,明确岗位职责与考核标准,开展团队培训与激励;统筹协调施工所需的人力、材料、机械设备等资源,确保供应链稳定,解决现场交叉施工、资源冲突等问题。​
6、合规与资料管理:严格遵守市政工程相关法律法规、行业标准及公司管理制度,确保项目施工合规;组织编制、整理项目竣工资料,确保资料完整、规范,满足归档及审计要求。​
二、任职要求​
1、基本条件:本科及以上学历,市政公用工程等相关专业。​
2、工作经验:具备 8 年以上市政工程施工管理经验,其中至少 3 年以上总承包项目项目经理或副经理任职经历;有大型市政项目全流程管理经验者优先。​
3、专业能力:精通市政工程施工工艺、质量标准、安全规范及验收流程,能独立编制施工组织设计、进度计划及成本控制方案;具备较强的技术问题解决能力、现场协调能力及突发事故处理能力。​
4、管理能力:具备优秀的团队领导、沟通协调及资源整合能力,能有效对接建设、监理、设计、分包等多方单位;熟悉工程项目合同管理、成本核算及工程款结算流程,具备较强的成本控制意识。​
5、职业素养:具备强烈的责任心、敬业精神及抗压能力,能适应项目现场驻场工作;遵守行业规范及公司管理制度,无重大工程质量、安全事故责任记录;具备良好的职业道德和团队协作精神。​
6、其他要求:熟练使用 CAD、Office 等办公及工程管理软件;具备市政工程相关奖项项目管理经验者优先。

工作地点

天津市-静海区-毕杨路瑞祥家园西南侧约130米

认证资质

营业执照信息

职位发布者

徐萍萍/人事经理

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公司Logo天津市金盛威建设工程集团有限公司
天津市金盛威建设工程集团有限公司天津市金盛威建设工程集团有限公司始创于2008年10月,注册资本肆仟捌佰万元人民币。是一家专业从事市政工程、房屋建筑工程、道路工程、架线和管道工程、钢结构及机电设备安装工程、园林绿化工程、建筑装饰工程等全方位工程建设的工程管理服务企业。旗下还囊括了建材、餐饮、电力设备、房地产开发等多家子公司。公司下属的天津市奕拓建材有限公司成立于2011年1月,注册资本贰仟万元人民币。公司主要运营建筑砌块、水泥制品、砼结构构件、轻质建筑材料、防火、隔热、隔音材料制造;建筑材料批发零售。公司下属的天津市恒兴泰电力设备有限公司成立于2007年7月,注册资本壹仟五百万人民币。是一家主要经营配电柜制造;五金交电、化工材料、汽车配件、农机配件、焊条、批发零售的实力型电力公司。公司下属的天津市凯通房地产开发有限公司成立于2003年11月,注册资本肆亿元人民币,主营房地产开发、销售;房屋装饰、装修。我公司在建设与发展的过程中,总结了专业的施工生产体系和实践经验,不断改进,不断创新,内抓管理,外拓市场。公司从上至下形成一个主动创造性的团体,不断的提高职工的创新意识,严格工程质量,文明施��,安全生产管理。我司一直秉持着质量第一、安全生产的原则,深受广大客户的爱戴,创优质,铸品牌。在未来,我司会再接再厉,为打造一支优良的建筑新军而努力。公司使命:雕塑时代精品,建设满意工程,创造幸福新城!公司愿景:积极把握行业发展趋势,始终以客户需求为导向,以工程质量为基石,做引领建筑行业的龙头企业!公司拥有完善的福利机制,保障每一位员工有一个舒适愉悦的工作体验。一、基本福利类 1.法定假期:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。 2.带薪休假:公司为符合条件的员工提供年休假、婚假、丧假、产假等带薪福利。 3.社会保险:公司按国家相关规定为员工缴纳社会保险,包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。4.年度调薪:每年9月份,公司会对全体员工进行年度薪资调整以保障我们的薪酬在市场上有竞争力。二、员工关怀类 1.节假日礼物:端午节、中秋节、春节、“三八妇女节”女职员享受特殊精美礼物等,具体礼物以实际执行为准。 2.免费班车:为全体员工提供上下班车。 3.员工宿舍:为居住较远的员工提供员工宿舍。 4.餐点提供:为全体员工免费提供丰盛的餐点。三、活动类 1.公司不定期组织员工旅游,增强部门协作、凝聚力。 2.公司每年年底举办不同形式的年会。
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