无责底薪6000，就近安排工作

【公司简介】
链家成立于2001年，致力于用大数据引领互联网 的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验，打造房地产服务行业的国民品牌。
链家业务涵盖二手房、新房、租房、海外房产、旅游地产等房产交易服务，是真正具备大数据处理能力的房产服务品牌。目前，链家在全国29个城市已有分公司，北京链家现有员工近25000人，门店1500余家，线上成交占比已超过40%，享有1.94亿海量楼盘字典的真实房源，线上信息转化为线下体验；通过独有的VR技术，经纪人可以为客户提供在线讲房服务，客户也可以足不出户360度全景看房，目前链家网用户平均每日使用VR看房超过2.54万小时。
链家创立18年来，一直是行业的引领者和颠覆者，一直在做推动行业进步的事。北京链家是链家和贝壳品质与效率的标杆，是链家人才的孵化器和摇篮，北京链家为异地城市公司及子品牌乃至整个行业，培养出了一批又一批捍卫品质、擅长赋能、成就他人的管理人才和创业者。
【岗位职责】
1. 房源维护：负责维护各个线上渠道的房源，保证信息准确、真实。
2. 客户咨询：负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务。
3. 需求匹配：了解客户需求，提供合适房源。
4. 交易办理：负责商务谈判、合同签署以及房屋过户手续办理等服务工作。
5. 房源开发：负责公司房源的开发、维护与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。
【薪资福利】 （此为招聘方描述，具体需以面试确认为准）
1. 薪资结构：
· 试用期：无责任底薪 6000元/月。
· 转正后：保障性薪资 6000/8000/10000/月 + 提成30%～90%。
2. 社会保障：
· 实习期缴纳实习生意外伤害险。
· 转正后统一缴纳 五险一金 + 商业保险＋互助金
3. 日常福利：
· 团队年轻态，氛围轻松。
· 国家传统节日发放丰厚物资福利。
· 超长带薪年假（13天）及公休假。
· 内部员工租房、购房优惠。
· 月度聚餐及周边团队游。
4. 重磅奖励：
· 开单赢大奖出国游。
· 年度精英社奖金奖品+免费出国游。
· 迎亲情带家人在人民大会堂奖励大会及国宴。
【岗位要求】
1. 学历要求：统招本科及以上学历。
2. 外在形象：形象气质佳。
3. 软性素质：喜欢团队协作的氛围、抗压能力好。
4. 核心能力：具备良好的沟通表达和学习能力。
【晋升渠道】
这部分是链家招聘的核心亮点，展示了除了做业务之外的多重发展路径：
1. 管理序列（M序列）：最经典的业务线晋升路径。
· 经纪人 → 店经理 → MVP俱乐部成员 → 商圈经理 → 营销总监 → 城市/分公司总经理
· 解读：这条路适合销售能力强、有领导力和管理意愿的人，最终走向公司高层管理。
2. 职能序列：从业务前线转向后台支持的路径。
· 经纪人 → 职能专员 → 职能主管 → 部门经理 → 中心总监 → 副总裁
· 解读：这条路适合在业务中发现自己更擅长或更喜欢做人力资源、财务、市场、运营等支持性工作的人。
3. 业务拓展序列：
· 经纪人 → 分公司/事业部
· 解读：这可能指向成为分公司合伙人或负责新业务板块的开拓，适合有创业精神和战略眼光的人。
【培训体系】（非常完善）
1. 链家学院（专业阶梯培训）：
· 岗前新人训 - 初级衔接训 - 中级衔接训 - 高级衔接训
· 解读：培训是持续性的，伴随每个职业成长阶段，确保能力持续提升。
2. 培训中心（专项技能培训）：
· 线上培训 - 科技产品培训 - 产品培训
· 解读：链家是科技驱动的平台，这类培训确保经纪人能熟练使用公司的各种科技工具（如VR看房、大数据系统）来提升工作效率。
3. 师傅带教（实践指导）：
· 新人入职会有专门的师傅对其进行指导和帮助。
· 解读：“师徒制”是链家的传统，能帮助新人快速适应工作环境，学到实战经验，减少迷茫。
【招聘流程】
· 投递简历 → 预约面试 → 发放offer → 免费培训 → 签约入职