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职位描述
1. 根据公司发展需求，负责设计并落地公司全链条薪酬体系，包括但不限于岗位价值评估、薪资带宽设计、薪酬调研及对标分析，确保内部公平性与外部竞争力；
2. 制定高管、业务团队及职能部门的差异化薪酬策略，匹配公司战略发展需求；
3. 主导公司职级体系搭建，明确岗位序列、职级标准及晋升路径，实现人才发展通道与薪酬体系的联动；
4. 搭建覆盖全员的绩效管理体系，包括KPI/OKR制定、考核流程、结果应用及激励机制，推动绩效文化与业务目标达成；
5. 针对行业及业务特性，设计销售团队、运营团队等关键岗位的绩效方案；
6. 通过薪酬绩效数据分析，定期输出诊断报告，为管理层提供人力成本优化及人才保留建议。
7. 确保薪酬绩效政策符合劳动法规及行业监管要求，规避用工风险。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务、经济学等相关专业优先。
2. 6年以上薪酬绩效模块经验，其中至少3年以上千人规模企业经理级岗位经验，有金融、催收、电销等高强度业务型企业背景者优先。
3. 独立完成过职级体系或薪酬绩效体系从0到1搭建项目。
4. 精通岗位价值评估工具（如IPE等）及薪酬调研方法论；
5. 熟练掌握绩效管理工具，具备业务导向的绩效方案设计能力。
6. 擅长Excel/SPSS等数据分析工具，能通过数据建模支持决策。
7. 具备较强的跨部门协调能力，能推动高层及业务部门落地政策。
8. 具备高敏感度与保密意识，逻辑思维能力强，处理复杂问题时逻辑清晰。
工作地点
公司信息
未融资 · 1000-9999人 · 银行、银行、互联网金融/小额贷款
已审核
公司介绍
河南银河商务信息咨询有限公司于 2014年7月15 日注册成立，专业为银行及金融机构提供不良资产管理咨询、信用卡逾期提醒、信用风险管理等服务。我司拥有多年银行业服务经验，是河南省龙头企业，了解银行业各类系统和流程。我司长期专注于银行委托信用卡逾期不良催收服务，在行业内拥有较好的知名度和口碑。公司连续三年保持部分地区中信银行信用卡回款率第一、总回款额第一；公司2019年、2020、2021连续三年获得部分地区浦发银行信用卡回款率第一、总回款额第一。公司始终秉持"让诚信成为一种习惯"的使命担当，持续为银行及金融机构提供专业、优质的委外服务，保障了受托账款的及时收回，维护了委托方与受托方的良好声誉，实现市场共赢，并得到了中国邮政储蓄银行、中信银行、浦发银行、广发银行、民生银行、浙商银行、兴业银行、光大银行、中原银行、中银消费金融、中邮消费金融、中原消费金融、马上消费金融、宜信、新浪数科等多家合作单位的青睐与认可，成为金融机构委外业务服务专家。公司注册资金3001万元，总部位于河南郑州，运作网络覆盖全国，在全国多个城市设立分支机构，拥有41家分公司。经营面积近10000㎡，员工逾1900人，其中，高级管理专家45人，资深顾问100余人。 公司拥有独立机房、门禁、电力、消防等措施设备，拥有外访车辆30余辆，外访团队100余人，并拥有银河逾期信贷催收系统，可确保公司业务强力推进。 目前/公司已在郑州、北京、深圳、杭州、武汉、济南、南京、南宁、西安、兰州、成都、贵州等四十余座城市设立分支机构，且继续向各大中心城市辐射，积极布局全国战略发展宏图。 追求卓越无止境，与时俱进创未来银河集团将致力于为国家金融机构挽回损失；为债务人解决债务问题，帮助他们珍 惜个人信用；为维护金融秩序出一份力；为维护中国法律的权威做出贡献；为诚信中国做出贡献！同时，银河人将不忘初心、始终如一，秉持"诚实、踏实、优质、 一流”的企业文化，不懈努力、再创辉煌，为银河的持续发展而奋斗终身。