人力资源经理

岗位职责：
1、深入项目，需要接受出差去现场，了解项目真正需要的人员
（1）及时推荐人员
（2）能解决问题
2、甄选合作伙伴
（1）各地技术人员
（2）能够干活的人员
（3）及时到现场的人员
3、分阶段规划要实现的工作目标，统筹全局及建立人力资源系统（重点）
4、公司内部：人才培训赋能（岗位培训、制定流程），了解各岗需要的真正人才，找到与公司同频人员，需具备岗位引领能力，提升团队效率与质量
5、外部：落地各地大学机电暖通专业大二、大三、大四学生开始到我们项目上实习，交流管理意识和回到学校学习机电冷和管理课程，理论与实践相结合，把大学实践用实。严控人才质量，为公司未来储备种子人才。
6、我们正在努力一项牛肉上桌（我们投资一个养牛场，今年会有100多头牛，生长到1400-1600斤，达到屠宰标准，再找出路，这个事需智慧复利慢起步，持续发力做起来 ）

任职要求：
1、人力资源相关专业本科及以上学历，10年以上专职人事工作经验，深耕人力资源领域，具备扎实的专业功底。
2、年龄：35岁以上
3、精通人力资源全模块和三支柱精髓，深度参与工程项目（楼宇设施改造、运营），具备搭班子、带团队的实战能力。
4、此岗位需要有高度使命感与号召力的老板思维，吸引人才，培养人才，做好自己
6、具备狼性执行力，深谙人性管理之道，善于洞察团队成员需求、激发内在动力，懂得利益共享、责任共担、成果共分，已分享凝聚团队，以同心共创佳绩