1、负责公司的人力资源基础工作,员工招聘选拔,绩效考核,员工激励,培训和沟通协调及劳动关系管理;
2、组织制定公司用工制度,人事管理制度,劳动工资制度,人事档案管理制度,员工手册等规章制度,实施细则和人力资源部工作程序,并组织实施;
3、负责部门职责范围内有关文件的起草、修改、审核,整理各类文书、文件、报告、 总结及其他材料,负责公司文件和制度的督办、处理与反馈、
4、负责各项目公司与集团公司、政府单位、外来单位等往来文件的上传下达、整理归档;
3、完善优化公司制度、流程; 完善并执行公司的办公用品管理及固定资产管理;
4、员工社保的申报,统计考勤,工资表的编制 ;
5、车辆管理,印章证照管理等行政事务管理。
职位福利:带薪年假