工作职责:
1.制定培训计划:根据企业的战略目标和人力资源需求,制定年度、季度或月度的培训计划,明确培训目标和内容。
2.培训需求分析:了解员工的培训需求,通过调查问卷、面谈等方式进行需求分析,确定培训的重点和方向。
3.设计培训方案:根据企业的培训需求和目标,制定详细的培训方案,包括培训内容、培训方法、培训时间等。
4.组织培训活动:负责组织和安排培训活动,包括培训师的选聘、培训场所的安排、培训材料的准备等。
5.培训执行与管理:监督和管理培训活动的执行过程,确保培训按计划进行,达到预期效果。
6.培训评估与反馈:对培训活动进行评估,收集参训人员的反馈意见,了解培训效果和改进方向。
7.建立培训档案:负责建立和维护员工的培训档案,包括培训记录、培训证书等。
8.培训预算管理:负责编制培训预算,并对培训费用进行控制和
管理;
9.培训技术支持:提供培训技术支持,包括培训工具、技术设备的准备和维护;
10.培训政策制定:参与制定公司的培训政策和制度,提出改进建议,推动培训管理的规范化和专业化。
任职要求:
1.人力资源管理、工商管理等相关专业本科以上学历;
2.在培训领域有3年以上实践经验,有制造业、高新技术行业培训工作经验优先;
3.熟悉企业培训体系构建及培训工作的相关流程;具有构建现代化培训体系的理念,具有构建培训课程体系的操作经验;
4.责任心强,善于沟通,具有团队合作精神,执行能力及抗压能力强。