电子元器件销售（双休）

一、岗位职责：
1、利用公司平台和资源开展内贸业务，向客户宣传、介绍公司产品优势和影响力，为客户提供专业的服务，完成公司业绩要求。
2、通过邮件、电话及实地拜访定期与客户沟通，能独立完成客户开发和维护，建立良好的长期合作关系。
3、有效沟通了解客户需求，寻找销售机会并完成销售业绩
4、能充分调动公司所有的资源，发挥主观能动性，以结果为导向，服从管理。

二、任职要求：
1、对铝电解电容器产品市场有一定深度的了解，熟知相关品牌及应用档次。有高端电源市场资源或客户资源者优先。
2、大专以上学历，1-3年市场开发经验。懂铝电解电容器或其它电子元器件技术者优先录用；
3、性别不限，年龄25-40岁，具有较强自律性和上进心，工作主动、积极。
4、具有较强的人际交往与沟通能力、学习与应变能力，察言观色能力，有一定的分析总结能力。
5、性格开朗，热爱销售，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力，有良好的服务意识
6、自有粤B牌照汽车者优先录取，公司有相应补贴。有优质产品线资源可以洽谈资源导入的合作方式。

三、薪资待遇：
1、底薪根据工作经验及能力面谈，高底薪 高额提成（底薪、提成点，随业绩上升呈阶梯式增长），欢迎有高薪需求的朋友前来洽谈，携手共闯天下！
2、提成为销售额的2.4%-4%不等，实行个人业绩和团队业绩双轨制考核，让你的才能有充分施展的机会。
例1：业务员A每月完成50万元销售额，底薪可达8000元 提成50万*2.8%=22000元。
例2：业务主管B下辖团队4人，除自己的业绩外，该业务主管的团队每人每月完成30万元销售额，该主管底薪可达8000元 团队提成30万*4人*1%=20000元。
例3：业务主管B下辖团队4人，除自己的业绩外，该业务主管的团队每人每月完成30万元销售额，且该主管本人完成业绩60万。
根据个人业绩底薪标准已达9000元，该主管团队业绩底薪也达8000元，则最终的工资组成为：底薪9000元 团队业绩提成30万*4人*1% 个人业绩提成60万*2.9%=38400元。（个人业绩和团队业绩的底薪可以两者取其高，提成可以叠加。以例举的团队业绩为例，公司另提供3000元/月的团建奖金）
3、公司重视人才，提供良好的培训机会，新业务由老业务手把手的传帮带，增加成才机会。
4、全员购买五险一金，享有让人热血沸腾的各种聚餐、旅游等团建费用。
5、采用公平、灵活的各种分红模式，优秀员工可以享受员工股票持股分红。

公司的核心价值观是：
利益共享、风险共担；
按劳分配、多劳多得；
同心协力、成就你我；

如果您具备相关工作经验或能力，如果您对这份工作有着天生的潜能和浓厚的兴趣，如果您希望收入能匹配您的能力，请踊跃投递简历。

职位福利：五险一金、绩效奖金、年终分红、交通补助、周末双休、餐补、房补、股票期权

职位亮点：带薪年假、绩效奖金、年终分红、交通补助