CHO 首席人力资源官

一、核心工作：

二、工作职责：
1、战略规划与决策：
参与公司整体战略制定，从人力资源角度提供决策支持。
制定并执行与公司业务发展相匹配的人力资源战略规划。
定期分析人力资源数据，为管理层提供关于组织效能、人才梯队、人力成本等方面的洞察和建议。
2、组织发展与效能提升
优化公司组织架构，确保其高效、敏捷，能够快速响应市场变化。
推动业务流程再造，提升跨部门协作效率。
负责岗位体系、职级体系的设计与维护，明确职业发展通道。
3、人才招聘与配置
领导制定并实施全面的人才招聘战略，满足公司对研发、生产、销售、管理等全球布局中各类人才的需求。
重点关注关键岗位（如化工/科研专家、分子公司总经理等）的人才猎聘。
建立科学的人才评估和选拔机制，确保人岗匹配。
4、培训发展与人才梯队建设
构建基于能力的培训发展体系，提升员工专业技能和综合素养。
主导领导力发展项目，建立公司核心人才库和继任者计划。
针对生产一线员工，设计并实施有效的技能认证与提升方案。
5、薪酬福利与绩效管理
设计具有市场竞争力的薪酬福利体系，激励员工并控制人力成本。
建立并推行以价值创造为导向的绩效管理体系。
确保薪酬绩效政策的公平性、激励性和合规性。
6、员工关系管理
构建和谐、积极的员工关系，提升员工敬业度和满意度。
妥善处理重大劳动纠纷和突发事件，防范用工风险。
7、人力资源制度化与合规性
建立、健全并完善公司各项人力资源规章制度和工作流程。
确保所有人力资源活动符合国家及地方劳动法律法规要求。
负责人力资源相关审计工作的对接与执行。
8、团队管理与建设
领导人力资源团队，明确分工，培养下属的专业能力和业务洞察力。
优化人力资源信息系统的应用，提升人力资源工作的效率和数据分析能力。

三、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、化工材料等相关专业优先。
2、至少15年以上人力资源相关经验，其中至少8年以上全球化大型集团公司人力资源高级管理经验（具备化工、纺织、新材料、鞋服等相关行业背景者优先）。
3、掌握高级以上人力资源管理知识、懂管理学、心理学、对人力资源管理工具与方法有一定了解与掌握等。
熟悉国家及地方劳动政策法规，具备丰富的劳动风险防控经验。
4、熟练操作办公软件（Word、Excel、PPT），局域网办公软件（OA）、ERP等；
具有强烈的分析、判断和决策能力，很强的人际沟通、公关、协调能力、突发事件处理能力。
5、英文流利，可作为海外公司的工作语言。
6、战略思维： 能够将人力资源与业务战略紧密结合，具备全球化、前瞻性视野。
7、业务洞察力： 深刻理解鞋材人造革行业的业务模式、生产流程、技术特点和市场竞争态势。
8、领导力与影响力： 具备强大的领导魅力和影响力，能够有效推动组织变革，赢得业务部门的信任与合作。
9、解决复杂问题能力： 能妥善处理制造业中复杂的劳资关系、跨文化管理、成本控制与员工激励间的平衡等难题。
10、沟通协调能力： 出色的口头和书面表达能力，善于与内外部各层级人员沟通。
11、原则性与公正性： 为人正直，处事公平，能坚守原则和公司政策。