人力资源部总监

岗位职责：
1. 根据公司发展需要，参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2. 建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3. 在公司绩效考核小组的领导下，全面研究公司的各项业务和管理体系，科学、务实地编制公司各个岗位的岗位职责、目标责任和绩效考核标准（月度、季度、年度），完善绩效管理体系；
4. 以绩效考核小组成员的身份和职责，完成（节点性）目标、重点绩效的日常考察工作，为绩效考核小组对被考核人的评分提出建议和意见，并根据绩效考核小组对被考核人的奖惩决定会同公司有关部门予以 执行；
5. 负责招聘渠道管理与维护，开发更多招聘渠道，拓展核心岗位的招聘渠道，根据招聘计划组织、实施日常招聘工作，并定期分析招聘效果，了解招聘渠道的费用成本，并负责人力成本的控制；
6. 负责招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司各项发展提供人才保障；
7. 对招聘到岗的人员开展“用人反馈”工作，进行用人跟进服务，向领导反映主要用人情况。
8. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的事实；
9.负责做好员工培训、企业文化宣贯和团队建设的相关活动，增强企业凝聚力；
10.高效完成领导交办的其他工作。