更新于 5月12日
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职位描述
一、工作内容:协助人力资源部部长做好公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及日常事务工作，负责1-3个人力资源板块
1.员工培训:制订集团总部年度培训工作计划，培训组织实施;执(职)业资格和从业资格(关键岗位)考前培训、继续教育、续期注册(工程系列)等管理，协助企业资质、生产经营等人员配置工作;各类人员评优及专项人才的对外申报、审查及管理，更新发布公司人才库，目标责任书签订落实工作;职称评审有关工作。
2.干部管理:按照干部管理权限，落实干部选拔任免、考核等工作;业务职级人员选聘、管理。
3.员工关系:人员入职、转正、调配、离职、退休、返聘等劳动关系管理;人力资源信息化建设:居住证积分及人才落户办理
4.薪酬绩效:员工考勤管理、季度年度薪酬核;企业负责人履职待遇、业务支出相关工作。
5.人员招聘:落实拓展、维护招聘渠道:具体负责校园及社会招聘，发布招聘信息、筛选简历、邀约、组织面试、背景调查、发放录用通知书等。6.因私证件管理:负责公司相关人员出国(境)审查及因私出国(境)证件的集中管理。
7.人事档案管理:人事档案入转调离及审核归档工作。
二、任职资格
人力资源相关专业背景，硕士研究生优先
工作地点
公司信息
未融资 · 1000-9999人 · 工程施工、工程施工、工程专业服务、装饰装修
已审核
公司介绍
中国二十冶集团有限公司（简称“二十冶”）是通过了质量、环境与职业健康安全管理体系三位一体认证一、公司简介 中国二十冶集团有限公司（简称中国二十冶）隶属于世界500强企业中国冶金科工集团有限公司。历经几十年的奋斗，公司已经发展成为拥有国家住房和城乡建设部核定的房建、冶炼工程施工总承包双特级资质，以承建大型工业与民用工程为主的国际化综合性总承包工程集团公司，并通过了质量、环境、职业健康安全三位一体体系认证。 多年来，二十冶转战祖国大江南北，在每一个年代的国家重大项目中都留下了自己的足迹。在中国冶建行业，二十冶享有“轧机之秀”的美誉。公司先后参与了中国每个时期重大冶金项目建设；还承担了国家和地方的化工、电力、机械、交通、环保、纺织、市政等行业项目建设。在立足国内的基础上，公司还远涉重洋承担了欧洲、亚洲、非洲、澳洲等多个国家和地区的工程项目建设，积累了丰富的海外施工经验。 公司大力推进精细化管理，坚持实施精品战略。14项中国鲁班奖、“创鲁班奖工程特别荣誉企业”、6项国家优质工程金质奖、3项全国用户满意工程奖等诸多国家级、省部级荣誉，上海市建筑企业经营实力第5名、上海企业100强第31名等排名，全面提升了二十冶的市场影响力和社会美誉度。 中国二十冶为高新技术企业、国家企业技术中心、国家知识产权优势企业，为同济大学人才培养与产学研合作基地。近五年共计承担国家级重点研发项目6项、中冶“三五”重大科技专项1项、科技进步奖87项、通过科技成果鉴定85项，企业获得专利授权1021件（其中国际专利2件），被授予国家级和省部级工法82项，主编国家和行业标准13项。 进入新世纪以来，二十冶创新经营模式，加快企业转型，认真践行“选择二十冶就是选择放心”的责任理念，用心铸造中国中冶的品牌，为国内外广大用户提供一流的产品和服务。 2013年，经国家人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会批准，二十冶正式设立博士后科研工作站，企业培养高端创新人才、培育自有核心技术、提升市场竞争能力和品牌形象等方面迈上更高台阶。
