人事行政总监

1. 全面统筹公司人事、行政整体管理工作，针对公司现存招聘达标率低、各岗位岗职岗责模糊、无绩效考核体系三大核心管理问题，牵头落地整改优化工作，搭建标准化、精细化、闭环化的人事行政管理体系。
2. 负责招聘体系优化与搭建，制定量化招聘目标与日/周/月追踪复盘机制，拓展优质招聘渠道，优化招聘流程与筛选标准，提升面试转化率、岗位到岗率及新人留存率，彻底解决公司招聘不达标、岗位长期缺编问题。
3. 主导公司全员岗位体系搭建，独立完成各岗位工作调研、权责梳理、岗位说明书编制、审核、落地宣导工作，明确各岗位权责边界，杜绝岗位推诿、工作交叉、责任空白等管理乱象。
4. 搭建适配公司发展的绩效考核体系，针对不同岗位定制差异化、可量化、可落地的考核指标，建立考核、复盘、奖惩挂钩的完整闭环机制，激活员工工作积极性，打破平均主义管理现状。
5. 负责人力资源全模块管理，涵盖员工入离职、考勤管控、薪资核算、劳动合同、员工档案、异动管理、员工关系、新人培训、团队维稳等常态化工作，规范人事全流程制度。
6. 统筹行政后勤全盘工作，包含办公物资管控、办公环境管理、会务管理、跨部门对接、制度落地督查、日常事务统筹等，保障公司运营高效有序。
7. 具备高阶问题整改与体系优化能力，快速排查公司人事行政管理漏洞，制定落地整改方案，持续迭代优化管理制度，实现公司人事行政管理常态化、标准化、精细化。