一、岗位定位
续期保费/收展条线团队管理核心岗,负责带领督管团队完成续收指标、管理团队日常、提升保单持续率、管控业务品质,是连接公司、业务员、客户的关键管理岗位。
二、核心工作职责
1. 团队管理与目标达成
◦ 负责续期督管员团队的日常管理、排班、出勤与工作督导
◦ 制定月度/季度续收目标,分解到人,追踪达成率
◦ 统筹所辖区域保单续收、催缴、复效、退保劝阻工作
2. 业务督导与过程管理
◦ 每日追踪续收进度、宽限期保单、失效保单整改
◦ 督导团队处理问题件、疑难客户、投诉与异议处理
◦ 组织早会、夕会、复盘会,提升团队收费技能与服务能力
3. 培训与技能提升
◦ 负责新人督管员带教、技能培训、话术训练
◦ 开展续期规则、保全知识、合规要求、客户服务专项培训
◦ 提升团队专业度,降低差错率与投诉率
4. 品质管控与合规风控
◦ 严格执行公司续收基本法与合规要求,杜绝违规操作
◦ 监控保单品质,降低退保率、投诉率、失效率
◦ 完成回访、资料归档、数据报表、稽核检查等工作
5. 跨部门协同与客户服务
◦ 对接运营、客服、理赔、保全等部门,高效解决客户问题
◦ 维护高价值客户、长期保单客户,提升客户满意度与续保意愿
◦ 完成上级下达的各项任务、专项活动与考核指标
三、任职要求
1. 学历:大专及以上学历,金融、保险、管理类优先
2. 年龄:25—40岁,形象端正,沟通管理能力强
3. 经验:
◦ 有保险续收、督管、客服、团队管理经验优先
◦ 有寿险团队主管、收展主管、区拓管理经验优先
◦ 具备数据管理、目标管理、团队激励经验者优先
4. 能力:
◦ 熟练使用Excel、PPT、办公系统与业务平台
◦ 目标感强、执行力强、抗压能力强、责任心强
◦ 具备良好的领导力、沟通力、培训能力、问题解决能力
5. 其他:无行业不良记录,认同泰康文化,长期稳定发展
四、薪酬福利
1. 薪酬结构
◦ 管理津贴 + 当月进度奖 + 续期督导津贴 + 季度奖 + 其他激励
◦ 团队越大、指标越好,收入越高
2. 晋升通道
◦ 初级组经理 → 高级组经理 → 资深组经理
五、岗位优势
• 管理岗位:带团队、做管理,不是纯销售,稳定性强
• 收入更高:管理津贴+团队业绩提成,收入远高于普通督管员
• 资源优质:对接公司核心续期保单、优质老客户,工作价值高