高级人力资源经理

一、岗位职责​
（一）、招聘支持​
1、招聘需求承接与执行：对接业务部门需求，按照既定招聘计划推进全流程工作，把控关键时间节点，保障人才按时到岗，精准匹配业务发展进度。​
2、简历筛选与候选人沟通：依托招聘平台、公司人才库等渠道筛选符合岗位基础要求的简历，结合业务要求初步判断候选人与岗位的适配度，有效提升简历筛选准确率。​
3、面试组织与跟进：负责面试邀约、面试官对接，全程跟进面试流程进度，面试结束后及时向候选人反馈结果，同步收集面试官对候选人的评价并整理归档，不断更新人才画像，确保面试环节高效推进
4、offer 跟进与入职引导：针对通过面试的候选人，完成 offer 拟定与发放，配合薪酬模块开展薪资沟通，持续跟进候选人入职准备情况，入职当天引导办理劳动合同签订、系统录入等手续，提升入职转化率。​
5、招聘数据整理与反馈：定期收集整理一线招聘数据，形成清晰的招聘数据报表，向招聘负责人及业务部门反馈招聘进展，为招聘策略调整提供数据支持。
6、人才渠道维护与拓展：日常维护现有招聘渠道，及时更新各岗位招聘信息确保内容准确无偏差，定期与渠道方沟通合作效果并收集反馈；同时协助开拓新的一线招聘渠道，保障业务部门人才来源稳定。
（二）、员工关系管理​
1、维护部门员工关系：沟通员工状态与诉求，解决入职融入、岗位适配问题，搭建沟通桥梁。
2、处理员工离职：包括沟通谈离、劝退等。管理劳动合同（签订、续签），解答人事制度咨询；统计离职数据，提供人才保留建议。
3、业务协同：协助业务部门人才盘点，推动公司核心制度在业务端落地，收集反馈并优化； 4、其他：完成招聘与员工关系相关临时工作。​
二、任职要求​
1、统招本科及以上，人力相关专业优先。​
2、5年以上 HR 经验，熟悉国家及地方相关法律法规，了解相关的招聘流程和技巧，兼具招聘与员工关系经验，软件行业优先。
3、较强的工作责任心和工作热情，较好的沟通表达和组织协调能力，良好的团队合作意识
4、熟练使用相关办公软件，有数据分析经验优先。