人力资源主管

岗位职责
一、全链路高阶招聘（核心主业）
1、独立负责公司中高端岗位全流程招聘：含人才寻访、精准面试评估、薪酬沟通谈判、背景调查跟进，确保高质量闭环交付。
2、深耕主动寻访（Sourcing） 能力，搭建并持续运营高价值人才库，拓展与优化招聘渠道，激活内部推荐渠道，提升招聘转化率。
3、承接核心招聘压力，保障关键岗位及时到岗，支撑业务团队人才供给与扩张需求。
二、员工关系与风险控制
1、负责员工入、转、调、离全生命周期管理，主导高难度离职面谈、辞退沟通等复杂场景处理。
2、识别人才流失风险，协助业务部门推进团队氛围建设与企业文化落地。
3、严格遵循劳动法律法规，规范人力操作，预防、介入并妥善处理劳动争议与用工风险。
三、流程优化与体系建设
1、配合招聘负责人推进招聘流程改制：包括标准化面试体系搭建、人才测评工具落地、JD 库建设与迭代等。
2、定期输出招聘数据报表与分析结论，以数据驱动招聘策略、渠道与流程优化。
任职要求
1、统招本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，3 年以上中型甲方企业全职招聘经验，有猎头背景优先。