人力总监

岗位职责:
1. 根据公司战略制定并推动人力资源整体规划，确保与业务发展同步。
2. 负责核心人才引进与培养，建立高效的人才梯队与储备机制。
3. 主导薪酬绩效体系设计与优化，提升组织效能与员工积极性。
4. 推动人力资源管理制度建设，完善组织架构与管理流程。
5. 协调处理重大人力资源问题，支持管理层决策与业务发展。
任职要求:
1. 具备从0到1搭建人力资源体系的经验，熟悉多模块运作。
2. 擅长战略规划与制度设计，能推动组织变革与流程优化。
3. 拥有出色的沟通协调能力，能有效处理复杂员工关系问题。
4. 熟悉数据分析工具，能通过人力资源数据支持业务决策。
5. 具备创新思维，能结合公司战略提出高效人力资源解决方案。
备注：到公司面试可报销交通费、住宿费；还可获得精美伴手礼一份！