人力资源主管

岗位职责：
1、建立和完善公司的人力资源管理制度和流程；
2、协助公司领导完成经营相关绩效考核跟进及人力决策；
3、根据公司战略规划，拟定人力资源整体规划工作及整改方案，管理指导下属员工，调动员工积极性和创造性，充分发挥团队潜能和优势，确保公司人力资源满足业务发展的需求；
4、定期对公司的人力资源状况统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为重大的管理决策提供有效的参考和依据；
5、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队；
6、参与制定薪酬福利政策，保证公司薪酬福利在市场上的竞争力；
7、建立和完善绩效管理体系，组织实施绩效评估，推动公司的绩效改进；
8、设计并组织员工培训计划，提升员工能力和素质，促进员工职业发展；
9、主导公司人员招聘工作，报告制定招聘策略、拓展招聘渠道、筛选面试等，合理配置人才；
10、维护好员工关系，处理劳动纠纷等问题，营造积极的工作氛围；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类相关专业；
2、10年以上人力资源综合管理工作经验，其中5年以上人力资源管理经验，3年以上同行业人资管理经验，具备人力资源中级职称的人员可优先考虑；
3、熟练掌握人力资源六大模块方案设计、计划制定、组织实施等全部流程；
4、有丰富的员工关系经验、绩效考核方案和薪酬福利方案的制定和实施经验；
5、有较强的领导能力、沟通能力、组织协调能力、分析决策能力、计划与执行能力，以身作则，能以实际出发解决问题；
6、有过定薪定岗及编制预算、薪酬设计等方面实际工作经验；