招聘专员

薪资待遇：
月薪： 6000元起，综合年薪： 8-10万元（优秀者可上浮）
【岗位职责】
1. 招聘制度与流程优化：制定、完善并监督执行公司招聘录用管理规定、工作流程及相关表格，确保招聘工作规范化、标准化。
2. 招聘计划制定：组织年度招聘需求调查，审核各部门人员增补计划，汇总并拟定公司年度/月度招聘计划。
3. 招聘渠道管理：根据岗位特点选择并维护招聘渠道，负责招聘信息的编辑、发布及各大招聘网站的日常维护。
4. 面试组织与实施：对应聘资料进行收集、筛选，组织开展面试工作，确保候选人质量与匹配度。
5. 背景调查与录用管理：对关键岗位面试合格人员进行背景调查，根据审批结果确定录用人员，拟定并发送录用通知函。
6. 入职手续与档案管理：办理新员工入职手续，整理并归档招聘相关资料，确保员工信息的完整性与可追溯性。
7. 其他工作：协助部门内部其他人力资源工作，高效完成领导交办的临时任务。
【任职要求】
1. 年龄25-45岁，大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2. 3年以上人力资源工作经验，有制造业、机加工行业或互联网行业多岗位（职能部门、营销、软件开发、操作工等）招聘经验者优先。
3. 持有四级及以上企业人力资源管理师证书者优先。
4. 熟悉人力资源至少两个模块的工作，掌握招聘全流程及相关法律法规。
5. 熟练使用Office办公软件及各大招聘平台（如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等）。
6. 具备较强的沟通协调能力、面试技巧、数据分析和统计能力，能承受一定工作压力。
7. 热爱人力资源工作，敬业负责，有耐心，保密性强，执行力与目标感突出。
【我们提供】
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