人力资源经理

岗位职责
1.战略规划与组织诊断
- 参与制定公司人力资源战略，设计适配业务需求的组织架构、管控模式及人才策略；
- 定期开展组织诊断与人才盘点，识别组织效能瓶颈并提出解决方案（如优化流程、调整人才结构等）。
2.人力资源体系设计
- 主导构建任职资格体系、职级体系、绩效管理体系（如KPI/360/PBC等）、招聘体系、员工关系及薪酬激励体系及干部管理体系；
- 推动领导力发展项目、高潜人才继任计划及关键岗位人才梯队建设。
3.变革管理与政策制定
- 预判并解决组织变革中的文化冲突和人才风险，设计配套人力资源政策；
- 制定标准化HR流程（如招聘、晋升、薪酬调整等），确保制度符合业务战略与合规要求。
4.文化与组织活力提升
- 设计企业文化落地方案，通过价值观宣导、文化活动策划（如表彰机制）强化员工凝聚力，优化员工体验以提升组织效能。
5.专业赋能与数据支持
- 为团队提供专业工具（如BLM模型、GROW模型）和培训支持；
- 通过HCM系统分析合规、薪酬、绩效、离职率、高潜人才等数据，为管理层决策提供依据。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业或专业背景；人力资源管理师或者中级以上职称
2、5年以上HR全模块工作经验，至少 2 年软件行业部门经理工作经验；
3、熟悉国家劳动法律法规，具备良好的职业道德和保密意识；
4、具有较强的沟通协调能力和解决问题的能力，高度的责任心；
5、精通素质建模、岗位评估、测评工具及绩效薪酬设计等管理工具，具备从0到1搭建HR体系经验；能结合业务战略设计组织发展方案，具备变革管理能力
6、熟悉HCM软件，具备一定的数据分析能力，擅长通过数据驱动管理优化。
7、具备组织架构调整、职级体系优化或薪酬激励方案设计案例。