岗位职责:
1、结合集团人资及业务发展规划,参与集团三支柱搭建转型及HRBP团队体系建设,协助进行BP团队的管理,制订BP工作计划及组织人才梯队建设;
2、结合集团相关制度、政策,完善公司人力资源各项流程、制度、规范标准及风险控制机制等,并组织实施及对执行情况进行检查、监控;
3、深入剖析集团组织架构,为公司组织、人员体系和激励方案设计提供决策参考;
4、深入业务,分析业务痛点,提出培训需求并与培训项目同事制定解决方案,配合实施,整合团队价值观,建立部门内部沟通渠道,促进团队间融合,提高部门员工满意度;
5、与业务团队负责人通力配合完成其他人力资源方面工作。
任职要求:
1、本科以上学历,6年以上HR专业工作经验,3年以上营销BP团队管理经验;
2、熟悉三支柱模式,负责参与搭建过千人以上三支柱体系;
3、擅长与集团业务高层沟通,有较好的人际敏感度,情商较高;
4、良好的责任心、主动性,踏实接地气,工作投入度高;
5、结果导向,思路清晰,做事高效,有较好的数据分析总结能力,闭环思维;
6、善于沟通,乐于分享,有强烈的责任感,抗压能力强。