职位描述
中级人力资源管理师人力资源管理员薪酬核算
1.搭建 / 优化薪酬体系（含薪酬结构、岗位等级），制定薪酬管理制度，保障内部公平；
2. 按月核算工资、奖金，对接个税与社保公积金，确保准确及时发放；
3. 开展行业薪酬调研，对标市场水平，平衡薪酬竞争力与人力成本；
4. 确保薪酬管理符合劳动法规，执行内部制度，处理员工薪酬疑问；
5. 整理薪酬数据，提供分析报告，支撑人力决策
岗位要求：
1.学历专业：本科及以上，人力资源管理、财务管理、劳动经济等相关专业优先；
2. 工作经验：3-5 年薪酬模块实操经验，有企业薪酬体系搭建 / 优化经验，或团队主管经验者优先；
3. 专业能力：熟悉薪酬设计（岗位价值评估、宽带薪酬等）、工资核算（考勤 / 绩效对接、个税 / 社保规则），能熟练使用 Excel 高级功能（数据透视、函数）或 HR 薪酬系统，具备基础市场薪酬调研与数据分析能力；
4. 软技能：细致严谨（规避核算误差）、沟通协调能力强（对接部门 / 员工解答疑问）、逻辑清晰（支撑薪酬决策分析）；
5. 合规意识：熟悉《劳动法》《个人所得税法》等相关法规，确保薪酬管理合法合规。
2. 按月核算工资、奖金，对接个税与社保公积金，确保准确及时发放；
3. 开展行业薪酬调研，对标市场水平，平衡薪酬竞争力与人力成本；
4. 确保薪酬管理符合劳动法规，执行内部制度，处理员工薪酬疑问；
5. 整理薪酬数据，提供分析报告，支撑人力决策
岗位要求：
1.学历专业：本科及以上，人力资源管理、财务管理、劳动经济等相关专业优先；
2. 工作经验：3-5 年薪酬模块实操经验，有企业薪酬体系搭建 / 优化经验，或团队主管经验者优先；
3. 专业能力：熟悉薪酬设计（岗位价值评估、宽带薪酬等）、工资核算（考勤 / 绩效对接、个税 / 社保规则），能熟练使用 Excel 高级功能（数据透视、函数）或 HR 薪酬系统，具备基础市场薪酬调研与数据分析能力；
4. 软技能：细致严谨（规避核算误差）、沟通协调能力强（对接部门 / 员工解答疑问）、逻辑清晰（支撑薪酬决策分析）；
5. 合规意识：熟悉《劳动法》《个人所得税法》等相关法规，确保薪酬管理合法合规。
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