岗位职责:
负责公司载板业务人力资源工作,搭建适配行业特性的人力资源管理体系,支撑公司业务发展与战略落地,统筹人才招聘、培养、激励、组织建设等核心工作,打造高效、稳定的核心团队。
岗位要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,3年以上芯片、载板、建材任一行业人力资源中层管理经验,熟悉行业人才特点;
2.精通人力资源全模块(招聘配置、薪酬福利、绩效管理、培训发展、员工关系),能结合行业特性,搭建针对性的人才招聘与培养体系,尤其擅长中高端技术人才、管理人才招聘;
3.具备较强的组织规划、统筹协调、沟通谈判能力,能联动业务部门,解决人才招聘、团队建设中的核心问题,推动人力资源工作与业务深度融合;
4.熟悉劳动法及相关法律法规,具备良好的职业素养和责任心,抗压性强,能统筹推进人力资源各项工作落地,助力公司人才战略实现;
5.具备优秀的团队领导能力,能搭建人力资源团队,建立考核激励机制,提升团队专业能力;有芯片/载板行业高端人才资源资源者优