人力资源主管（培训方向）

岗位职责：
1、负责西南区域培训体系的搭建，包括培训制度、讲师体系、课程体系、考核体系、评估体系等；
2、根据公司发展战略及年度经营目标设计培训需求调研问卷；
3、讲师的选拔与管理、培训计划的拟定与实施；
4、整合培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等；
5、评估外部培训机构及师资，选择高质量的培训机构为公司提供培训，保持与内外部培训师的良好关系；
6、培训档案的建立与维护；
7、按照集团要求，完成公司整体推动的区域/项目制工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，26-32岁，有相同或相似岗位3年以上工作经验；
2、文字功底扎实、撰写文案能力较强；培训组织与发展专业知识、宣传策划知识；
3、热爱培训工作，较丰富的宣传策划经验；
4、有大型物业企业从业经验者优先。