人资专员

1. 招聘与配置
协助制定并执行年度招聘计划，维护招聘渠道（招聘网站、校园招聘、猎头等）。
发布职位信息，筛选简历，安排并参与初试，协调复试流程。
办理员工录用审批、背景调查、入职通知及入职手续。
建立并更新人才库，统计招聘数据（如入职率、招聘周期等）。
2. 员工关系与入职离职管理
办理员工入职、转正、调动、离职、退休等手续，确保流程合规。
管理员工劳动合同的签订、续签、变更、解除及归档。
维护员工人事档案（纸质及电子档案），确保信息准确、更新及时。
协助处理员工咨询、投诉及劳动争议的基础资料收集。
组织员工关怀活动（如生日会、节日福利发放、团建等）。
3. 培训与开发
收集各部门培训需求，协助制定年度培训计划。
组织新员工入职培训、内部技能培训、外部公开课等。
跟踪培训效果，收集反馈意见，维护培训记录档案。
协助搭建内部讲师库和课程库。
4. 薪酬与绩效（基础执行）
协助收集考勤数据、绩效考评结果，核算员工工资、奖金、津贴。
办理社保、公积金、补充商业保险的增减员及缴费手续。
协助进行薪酬数据统计、人力成本分析的基础工作。
发放工资条，解答员工关于薪酬社保的基础疑问。
5. 人力资源制度与合规
协助起草、修订人力资源管理制度（考勤、休假、奖惩等）。
确保入离调转等操作符合劳动法律法规，规避用工风险。
配合内外部审计，提供人力资源相关数据和文件。
6. 其他
完成上级交办的其他人力资源相关工作任务。
配合其他部门（如行政、财务）的协同工作。