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HRBP(现场面试,长期稳定,人才组织发展/绩效方向的经验)
1.5-2万
深圳
南山区
5-10年
本科
全职
招1人
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职位描述
组织发展
绩效管理
技术团队HRBP
IT服务
人力资源服务
岗位职责:
1、深入业务部门,主动获取业务部门对人力资源方面的诉求,制定相应工作计划,提供人才发展、绩效、组织发展等方面的解决方案并实施;
2、在业务部门内推动公司层面的变革,推进人力资源制度、流程、体系的落地执行,提升人力资源运作效率;
3、根据组织架构及人员编制,完成各类人力成本预算的报表、分析,协助业务部门编制岗位说明书,推动职位分析工作,实施人才引进和人员配置;
4、组织业务部门的绩效考核指标分解,实施绩效考核,协助绩效结果在薪酬、培训、人才发展等领域的应用;
5、主动与业务部门管理层、员工进行有效沟通,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动;
6、传承公司企业文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;
7、完成上级安排的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、心理学、统计学等相关专业;
2、5-8年以上工作经验,有团队管理经验优先,对人才发展、绩效、组织发展等有较深入的理论学习及丰富的实操经验,熟练掌握相关工具和方法论;
3、具有良好的业务理解力和洞察力,能够从外部市场+内部业务角度进行HR的工作规划并提供解决方案;
4、有亲和力;能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计,促进组织能量的提升;
5、优秀的沟通协调和关系建立能力,能够胜任多任务多角色的工作环境;
6、强烈的自我驱动力,较强的快速适应、学习能力及抗压能力。’
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工作地点
深圳南山区TCL科学园国际E城。
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