岗位职责:
1、根据业务发展需求,制定招聘计划和寻访策略,满足公司用人需求;
2、负责待招岗位的简历甄选、面试、背景调查、录用等日常招聘工作;
3、负责招聘渠道/供应商的维护及管理工作;
4、建立后备人才储备机制,满足公司快速发展的人才需求;
5、对现有招聘流程进行优化,持续提升招聘效率。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先;
2、3年以上大型制造业招聘岗位经验,对于蓝领、技术员、工程师、经理等不同层级岗位招聘均有心得;
3、具备优秀的逻辑思维、沟通表达和协调能力,具有较强的谈判技巧、影响力;
4、性格外向、开放、主动、热情,具备较强的抗压能力,能适应快节奏工作。