职位描述
绩效管理薪酬福利组织发展高级人力资源管理师新能源
岗位职责：
1、战略规划与组织管理
制定人力资源与行政管理中长期战略规划，统筹上市公司合规性体系建设
主导千人规模制造业组织架构优化，建立生产、研发、职能三线协同机制
定期向总经理提报经营分析报告，推动重大决策落地执行。
2、制度体系建设
建立覆盖招聘、薪酬、绩效、培训的全生命周期人力资源管理体系
完善安全生产标准化制度，制定突发事件应急响应预案
重构固定资产管理制度，实现年度资产损耗率≤3%的管控目标。
3、生产支持与效能提升
统筹生产车间后勤保障体系，优化班组长轮岗机制与技能认证标准
实施制造业人力成本精细化管理，推动人均产值年增长10%以上
搭建数字化行政平台，实现考勤、采购等流程100%线上化。
4、政企关系与属地化管理
深度对接湖州市/安吉县人社局、经信局等职能部门及长合区各部门，争取产业扶持政策
建立本地化人才储备池，确保核心岗位本地员工占比≥60%
主导企业ESG体系建设，完成年度环保合规性审查。
任职资格：
1、本科及以上学历，211/985院校管理类专业优先；
2、10年制造业人事行政管理经验，含3年上市企业副总职级管理经历； 3、完整主导过千人以上生产型企业行政体系搭建；
4、熟悉制造业用工政策，湖州/杭州或浙江省内周边地区工作经验为佳； 5、精通ERP/OA系统改造，具备劳动仲裁案件处理经验。
薪酬福利：
1.准上市公司，股权激励
2.安吉本地人才安居补贴
备注：
1.工作时间：
单休：做六休一
夏季：08：00-17：00 午休 12:30-13:30
冬季：08：30-17：30 午休 12:00-13:00
2.工作地址：湖州安吉县浙江鑫盛永磁科技有限公司（浙江省湖州市
安吉县天子湖镇南店村吟诗路 1988 号）
1、战略规划与组织管理
制定人力资源与行政管理中长期战略规划，统筹上市公司合规性体系建设
主导千人规模制造业组织架构优化，建立生产、研发、职能三线协同机制
定期向总经理提报经营分析报告，推动重大决策落地执行。
2、制度体系建设
建立覆盖招聘、薪酬、绩效、培训的全生命周期人力资源管理体系
完善安全生产标准化制度，制定突发事件应急响应预案
重构固定资产管理制度，实现年度资产损耗率≤3%的管控目标。
3、生产支持与效能提升
统筹生产车间后勤保障体系，优化班组长轮岗机制与技能认证标准
实施制造业人力成本精细化管理，推动人均产值年增长10%以上
搭建数字化行政平台，实现考勤、采购等流程100%线上化。
4、政企关系与属地化管理
深度对接湖州市/安吉县人社局、经信局等职能部门及长合区各部门，争取产业扶持政策
建立本地化人才储备池，确保核心岗位本地员工占比≥60%
主导企业ESG体系建设，完成年度环保合规性审查。
任职资格：
1、本科及以上学历，211/985院校管理类专业优先；
2、10年制造业人事行政管理经验，含3年上市企业副总职级管理经历； 3、完整主导过千人以上生产型企业行政体系搭建；
4、熟悉制造业用工政策，湖州/杭州或浙江省内周边地区工作经验为佳； 5、精通ERP/OA系统改造，具备劳动仲裁案件处理经验。
薪酬福利：
1.准上市公司，股权激励
2.安吉本地人才安居补贴
备注：
1.工作时间：
单休：做六休一
夏季：08：00-17：00 午休 12:30-13:30
冬季：08：30-17：30 午休 12:00-13:00
2.工作地址：湖州安吉县浙江鑫盛永磁科技有限公司（浙江省湖州市
安吉县天子湖镇南店村吟诗路 1988 号）
