(1)人力资源规划:人力资源需求分析、人力资源供给分析、人力资源战略规划、组织机构设置与调整、制度建设与执行、人力资源信息系统管理、人力资源数据分析。
(2)招聘与选拔:招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘渠道选择、招聘实施。
(3)培训与开发:入职培训、在职培训、职业发展规划、培训资源管理。
(4)绩效管理:设定绩效目标、制定评估标准、绩效评估过程、绩效反馈与沟通、激励与奖励。
(5)薪酬福利管理:薪酬体系设计、市场调查与薪酬定位、福利制度制定、奖励机制建立、薪酬与福利调整。
(6)员工关系管理:劳动合同管理、员工沟通与协商、劳动纠纷预防与处理。
(7)企业文化建设:提炼宣传企业文化理念、组织文化活动等。
期望特质:
1.熟悉上述两个以上模块业务;
2.具有忠诚的品质和强烈的事业心责任感;
3.具有主动学习和自我提升的意识和能力;
4.具有较强的发现问题、分析问题、解决问题能力;
5.具有出色的人际沟通和团队协作能力;
6.具有创新思维和开放视野,能够不断探索新方法新技术