人资经理

工作职责：
1.根据公司发展战略，组织制定企业人力资源战略；
2.根据公司的发展规划，制定企业的中长期人力资源规划并组织实施；
3.制定人力资源制度和政策，包括招聘培训制度、薪酬方案、绩效管理方案等；
4.制定年度招聘培训计划、人力工资预算，控制公司人工成本；
5.根据公司发展需求，设置公司组织架构及制定人力资源配置方案；
6.对本部门工作执行情况进行监督、落实；
7.提议公司核心人员的中长期培养计划、职业生涯发展规划、长期激励方案；
8.根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制; 　
9.负责公司的各项行政工作，包括会议组织、档案管理及各类证照的年审、设备、人员证件的办理等行政工作; 　
10.领导交办的其他工作。
任职资格：
1.教育水平：专科以上学历；
2.专业：人力资源管理专业或者企业管理类专业；
3.经验：3年以上生产企业同岗位管理，5 年以上行政人事管理经验；
5.能力：表达能力突出，具有很强的解决问题和判断决策能力、领导能力；
福利待遇：
免费食宿、带薪休、每月20日准时发薪。