人力资源管理岗

1.负责制定和完善公司招聘相关政策、制度，建立健全“入转调离”等人事管理体系、招聘配置体系，并指导督导所属企业规范落实各项管理要求；
2.统筹公司本部年度招聘计划，开展社会招聘及校园招聘工作，确保招聘目标达成；
3.建立健全公司薪酬体系，完善公司薪酬等相关制度及配套机制；负责公司工资总额和用工成本监控，指导下属企业进行工资总额清算；
4.负责薪酬日常管理事务性工作，包括薪资核算、薪酬发放、薪酬解答、社保公积金操作、商业保险购买等；
5.负责本部部门及员工绩效管理工作，牵头制定本部部门年度绩效考核指标，组织各部门制定部门员工绩效计划、开展本部部门及员工绩效考核、绩效辅导及结果应用工作；
6.完成所属企业负责人任期及年度经营业绩考核结果应用工作；统筹指导审核下属各单位绩效考核制度的制定及考核实施；
7.负责受理员工各类劳动争议案件，包括劳动合同纠纷、薪酬福利纠纷、工伤赔偿纠纷等，制定合理的协商谈判策略，寻求解决方案；
8.根据公司战略规划和经营计划，分析评估人力资源状况，制定公司的组织与人力资源发展规划；建立员工日常管理规范，编制企业员工手册；负责本部及下属企业岗位编制的整体管理。
9.完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1.大学本科及以上学历，中共党员优先，人力资源管理、企业管理、劳动与社会保障等相关专业优先；
2.具有三年及以上相关工作经验，熟悉组织规划、薪酬、绩效或员工关系中2个及以上模块工作，了解劳动法相关法律法规；
3.熟练使用EXCEL等办公软件，掌握基本的统计分析技能，具备输出数据分析报告能力；
4.对数据敏感，能够关注关键细节问题，具备逻辑思维与统筹协调能力；
5.具有良好的保密意识、大局意识、责任意识、团队意识，有较强的组织协调能力、良好的沟通能力和文字表达能力。