1、制定并完善公司人力资源战略与规划
2、制定并完善公司人事管理制度及相关工作流程,并组织推动实施
3、负责或者参与部门岗位设置、人员编制和岗位职责说明书编制
4、负责员工招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等具体工作的管理及实施
5、负责公司各招聘渠道的管理和维护展开招聘计划
7、负责员工入职、转正、调动、离职、晋升、调薪等手续的办理
8、负责员工奖罚文件的起草
9、负责员工档案管理
10、负责员工绩效考核资料定期统计汇总,上报,并对绩效考核方式方法提出意见和建议
11、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料
12、负责员工技能培训方案,技能测评的监督跟进
13、负责员工社保相关事宜办理
14、上级领导交办的其他工作
任职要求
1、大专及以上学历,人力资源、劳动管理等相关专业,3年以上人力资源相关工作经验优先;
2、熟悉并掌握人力资源相关法律法规及政策,拥有人力资源管理师等相关专业证书优先;
3、熟悉办公软件使用,具有较强的人际沟通、协调组织能力以及团队精神、忠诚度、责任心及执行力。