总经理助理

一、岗位职责​
（一）人事管理核心工作​
1、负责人力资源招聘配置、人员优化、人员培训等工作，搭建适配汽车行业特点的人事体系，保障销售、售后、行政等各岗位人员供给与稳定性。​
2、制定并落地员工培训计划，聚焦职业素养、产品知识、销售技巧、服务规范、行政制度等模块，提升团队专业能力与职业素养，支撑门店业务目标达成。​
3、统筹处理员工投诉、劳动争议，维护和谐劳资关系。​
（二）行政统筹工作​
1、负责门店行政事务统筹，包括办公环境管理、办公用品采购与分发、固定资产登记维护、车辆调度（公务用车）等，保障日常运营顺畅。​
2、组织协调门店各类会议（如管理层会议、全员大会、部门协调会），负责会议通知、议程拟定、纪要撰写与跟踪落实，确保决策高效传达执行。​
3、统筹对外行政对接工作，包括与物业、工商、税务、行业主管部门等的沟通协调，处理各类行政许可、备案等事宜。​
4、管理行政费用预算，控制办公、会务、采购等行政开支，确保费用合规且高效使用。​
（三）总经理辅助工作​
1、协助总经理制定门店年度经营计划、阶段性工作目标，跟踪各项指标达成情况，定期提交数据分析报告，为决策提供支持。​
2、负责总经理日常行程安排、重要会客接待、文件流转与归档，协助处理各类突发事务与应急协调工作。​
3、起草总经理所需的工作报告、会议讲话、对外函件等书面材料，确保内容准确、逻辑清晰。
4、优化公司财务人事行政等相关制度流程（如考勤管理、请假制度、奖惩机制、财务制度），结合 4S 店运营需求持续迭代，提升内部管理效率。跟进总经理交办的各项重点工作，协调跨部门资源推进落实，及时反馈进展与结果。​
二、任职要求​
1、年龄条件：40 周岁及以下，身体健康，能适应汽车 4S 店快节奏工作氛围。​
2、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
3、工作经验：5年以上人事行政相关工作经验，具备独立搭建人事行政体系、统筹复杂事务的能力，能快速引进优秀人才。​
4、核心技能：​精通人力资源六大模块（尤其招聘、薪酬、绩效），熟悉劳动法律法规及地方政策，能有效处理员工关系与劳动争议；​
5、具备较强的行政统筹、公文写作、会议组织能力，熟练使用 Office 办公软件（Word、Excel、PPT）；​
6、具备良好的沟通协调、跨部门协作能力，能快速响应需求，高效推进工作；​
7、具备较强的责任心、执行力与抗压能力，做事严谨细致，注重细节与结果导向。​
8、素质要求：具备良好的职业素养与职业道德，保密意识强，认同汽车行业企业文化与价值观。​
其他：有驾照并能熟练驾驶车辆者优先。