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组织及人才发展经理

7000-10000元·13薪
  • 天津静海区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

组织诊断模型建设人才盘点跨部门协同文化赋能战略解码
工作职责
1. 承接公司战略目标,主导组织诊断与架构优化,设计适配业务发展的组织能力模型,推动跨部门协同效率提升。
2. 搭建并迭代人才发展体系,包括人才盘点、继任计划、领导力发展项目,为关键岗位储备核心人才。
3. 设计并落地组织能力建设方案,通过文化赋能、流程优化、团队效能提升等手段,强化组织核心竞争力。
4. 建立人才发展评估机制,跟踪关键人才成长路径,输出组织健康度报告,为管理层决策提供数据支撑。
任职要求
1. 本科及以上学历,5年以上组织发展或人才管理相关经验,具备环保行业背景者优先。
2. 精通组织发展理论与工具(如OD诊断模型、人才九宫格等),有成功主导组织变革或人才体系搭建项目的案例。
3. 具备战略解码能力,能将业务目标转化为组织能力需求,推动人才发展与组织效能提升的深度融合。
4. 拥有优秀的项目管理能力与跨部门沟通协调能力,能独立推动复杂组织项目落地。

工作地点

静海区tcl奥博(天津)环保发展有限公司

认证资质

营业执照信息

职位发布者

王女士/部长

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公司LogoTCL奥博(天津)环保发展有限公司
TCL奥博(天津)环保发展有限公司成立于2009年,是TCL在北方的环保产业基地,公司是华北地区最大的废弃电器电子产品回收处理企业和高品质PCR再生塑料提供商,公司新投资1.5亿元,建设年处理10万吨PP、PS、ABS再生塑料项目,为高端改性企业、聚合物公司、品牌厂商提供高品质可溯源的能替代原料使用的再生塑料粒子。公司提供有竞争力的薪酬和晋升空间,诚邀有志之士加入我们的团队。
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