组织及人才发展经理

工作职责
1. 承接公司战略目标，主导组织诊断与架构优化，设计适配业务发展的组织能力模型，推动跨部门协同效率提升。
2. 搭建并迭代人才发展体系，包括人才盘点、继任计划、领导力发展项目，为关键岗位储备核心人才。
3. 设计并落地组织能力建设方案，通过文化赋能、流程优化、团队效能提升等手段，强化组织核心竞争力。
4. 建立人才发展评估机制，跟踪关键人才成长路径，输出组织健康度报告，为管理层决策提供数据支撑。
任职要求
1. 本科及以上学历，5年以上组织发展或人才管理相关经验，具备环保行业背景者优先。
2. 精通组织发展理论与工具（如OD诊断模型、人才九宫格等），有成功主导组织变革或人才体系搭建项目的案例。
3. 具备战略解码能力，能将业务目标转化为组织能力需求，推动人才发展与组织效能提升的深度融合。
4. 拥有优秀的项目管理能力与跨部门沟通协调能力，能独立推动复杂组织项目落地。