职位描述
劳动关系工伤人力资源服务
岗位职责：
（一）工伤模块职责
1. 工伤全流程处理：负责员工工伤事故申报、认定、劳动能力鉴定、待遇申报、报销等全流程跟进，对接社保部门、医疗机构、鉴定机构，确保流程合规；
（一）工伤模块职责
1. 工伤全流程处理：负责员工工伤事故申报、认定、劳动能力鉴定、待遇申报、报销等全流程跟进，对接社保部门、医疗机构、鉴定机构，确保流程合规；
2. 事故调查与风险防控：参与工伤事故现场调查、原因分析、协助制定预防措施，降低工伤发生率，处理工伤纠纷、劳动争议、提供合规建议。
3.政策与咨询服务：熟悉国家及地方工伤保险、雇主责任险政策，及时更新政策台账，为员工、部门提供工伤政策咨询与解答。
4.理赔与档案管理：对接保险公司完成雇主险/意外理赔申请，材料提交、进度跟进，建立工伤档案，规范整理、归档、保管案件资料，确保可追述。
5.沟通协调其他：协调员工、部门、外部机构、处理工伤期间员工安置，康复跟进等事宜，完成上级交办的工伤相关临时工作。
6.员工五险一金增减员申报。
任职资格要求：
学历：大专及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先
经验：1年以上人力资源相关工作经验，具备独立处理工伤模块实操经验者优先
其他：抗压能力强、责任心强
6.员工五险一金增减员申报。
任职资格要求：
学历：大专及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先
经验：1年以上人力资源相关工作经验，具备独立处理工伤模块实操经验者优先
其他：抗压能力强、责任心强
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