岗位职责:
(一)工伤模块职责
1. 工伤全流程处理:负责员工工伤事故申报、认定、劳动能力鉴定、待遇申报、报销等全流程跟进,对接社保部门、医疗机构、鉴定机构,确保流程合规;
2. 事故调查与风险防控:参与工伤事故现场调查、原因分析、协助制定预防措施,降低工伤发生率,处理工伤纠纷、劳动争议、提供合规建议。
3.政策与咨询服务:熟悉国家及地方工伤保险、雇主责任险政策,及时更新政策台账,为员工、部门提供工伤政策咨询与解答。
4.理赔与档案管理:对接保险公司完成雇主险/意外理赔申请,材料提交、进度跟进,建立工伤档案,规范整理、归档、保管案件资料,确保可追述。
5.沟通协调其他:协调员工、部门、外部机构、处理工伤期间员工安置,康复跟进等事宜,完成上级交办的工伤相关临时工作。
6.员工五险一金增减员申报。
任职资格要求:
学历:大专及以上学历,人力资源管理、管理学等相关专业优先
经验:1年以上人力资源相关工作经验,具备独立处理工伤模块实操经验者优先
其他:抗压能力强、责任心强