行政人事经理

1、人力资源规划与管理‌：负责制定公司的人力资源规划，组织架构设计，人员编制预算，薪酬福利体系建设及持续改进。负责人力资源招聘、培训、绩效管理、员工关系等工作。
2、‌招聘与配置‌：根据公司战略需求，组织招聘工作，满足各部门的人力需求。负责员工培训，帮助员工胜任工作并发掘潜能。
3、‌绩效管理‌：负责公司绩效管理体系的建设和执行，包括员工转正、晋升、调岗、离职等岗位绩效考核。
4、‌员工关系管理‌：负责根据新劳动政策法规，协调公司与员工的关系，处理劳资纠纷，提供职业规划咨询。
5、‌企业文化建设‌：营造健康的企业文化，提高员工工作软环境，增强企业凝聚力。
6、‌行政管理‌：负责公司的行政事务管理，包括会议组织、文件管理、印鉴管理、外联管理等。
7、‌行政人事经理岗位的工作内容‌通常涉及以下几个方面：‌人力资源管理制度建设‌：制定和完善公司的人力资源管理制度，确保各项工作的顺利进行。
‌招聘管理‌：组织招聘活动，满足公司的人才需求。
‌培训管理‌：负责公司员工的培训工作，提升员工能力。
‌薪酬管理‌：设计并实施公司的薪酬体系，确保公平合理的薪酬分配。
‌绩效管理‌：建立和实施绩效评价体系，监督绩效管理的实施效果。
‌劳动关系管理‌：处理公司与员工之间的劳动关系，解决劳资纠纷。
‌行政管理‌：负责公司的行政事务管理，包括会议组织、文件管理、印鉴管理等。
‌行政人事经理岗位的任职要求‌通常包括：

‌教育背景‌：人力资源管理或相关专业的专科及以上学历。
‌工作经验‌：具有3-10年以上的人力资源管理或相关领域工作经验。
‌技能要求‌：具备优秀的沟通协调能力和解决问题的能力，熟悉国家劳动法规，能够独立完成人力资源管理的各项工作。